Kategorie: recruitingprozess

6. Onboarding  Kurz vor dem Start erhält der Kandidat ein hochwertiges Onboarding-Paket im Wert von 100 Euro von uns. Wir begleiten den Onboarding-Prozess bis zum ersten Arbeitstag und stellen mit einem Probezeit-Check sicher, dass der neue Mitarbeiter sich wohlfühlt und alles reibungslos läuft.

5. Prozessbegleitung Wir entlasten Ihre Inhouse-Recruiting-Abteilung um 60 %, indem wir die Terminkoordination übernehmen und nur vorgeprüfte Top-Talente vorstellen. So sparen Sie pro Bewerber mindestens 45 Minuten Zeit. Ein fester Ansprechpartner aus unserem Team sorgt dafür, dass beide Seiten bestens informiert bleiben und keine Details verloren gehen.“

4. Bewerberprüfung Alle Bewerbungen werden von uns vorab geprüft. Wir führen persönliche Gespräche mit den Kandidaten, prüfen ihre Qualifikationen und optimieren ihre Unterlagen. Nur die besten Talente, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen, werden Ihnen vorgestellt – gut vorbereitet und mit realistischen Erwartungen.

3. Individuelle Direktansprache Wir gehen aktiv auf die Suche nach Talenten – über Karrierenetzwerke, soziale Plattformen und unser eigenes Netzwerk. Dabei setzen wir auf einen persönlichen Ansatz. Standardisierte, unpersönliche Nachrichten gehören für uns nicht dazu. Stattdessen sprechen wir jedes Talent individuell an, um echte Verbindungen herzustellen und Talente zu begeistern.

2. Ihr Arbeitgeberprofil Mit unserem klaren Framework finden wir heraus, was Ihre Kanzlei einzigartig macht. Wir nutzen Inhalte aus unseren Gesprächen, Ihrer Website und vorhandene Employer Branding-Maßnahmen, um Ihr Arbeitgeberprofil zu erstellen. Ihre Stellenanzeigen gehen sofort online und ihr Arbeitgeberprofil wird regelmäßig von uns überarbeitet.

1. Start der Zusammenarbeit Wir legen großen Wert auf ein persönliches Kennenlernen vor Ort. So bekommen wir ein Gefühl für Ihre Kanzlei – und Sie für uns. Dabei klären wir die Abläufe und besprechen langfristige Herausforderungen wie Dauerbrenner-Positionen. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit auf einer soliden Basis startet.

1. Erstes Gespräch Im ersten Schritt sprechen wir über deine aktuelle Situation, deine Erfahrungen und das, was dir im nächsten Karriereschritt wichtig ist. Ziel ist eine erste Einordnung und ein gemeinsames Verständnis deiner Optionen.

5. Angebot und Onboarding Wenn es zu einem Angebot kommt, sprechen wir offen über Inhalte, Rahmenbedingungen und nächste Schritte. Auch beim Einstieg bleiben wir ansprechbar, bis alles gut geklärt ist.

4. Feedback Du erhältst zeitnah Feedback zu den Gesprächen. Wir halten dich auf dem Laufenden und besprechen gemeinsam, wie es weitergeht.

3. Interview Wir koordinieren Gespräche mit den Kanzleien und bereiten dich inhaltlich darauf vor. Dabei geht es um Erwartungshaltungen, Abläufe und einen realistischen Austausch auf Augenhöhe.